{"id":21087,"date":"2020-04-28T08:07:57","date_gmt":"2020-04-28T08:07:57","guid":{"rendered":"https:\/\/advocatspratsabat.com\/jornada-laboral-con-hijos-en-casa\/"},"modified":"2026-05-12T21:43:50","modified_gmt":"2026-05-12T21:43:50","slug":"jornada-laboral-con-hijos-en-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocatspratsabat.com\/es\/jornada-laboral-con-hijos-en-casa\/","title":{"rendered":"Jornada laboral con hijos en casa"},"content":{"rendered":"<h2>DESPU\u00c9S DEL ESTADO DE ALARMA, \u00bfQU\u00c9 JORNADA DE TRABAJO HAREMOS SI TENEMOS A LOS HIJOS EN CASA?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dentro de las medidas aprobadas por el Gobierno para la contenci\u00f3n de la COVID-19 est\u00e1 el confinamiento de las personas. Se han dictado normas que han obligado a cerrar determinadas actividades, afectando de distinta manera seg\u00fan de cu\u00e1l se tratara. Tambi\u00e9n ha afectado a todos los centros educativos, culturales, deportivos, etc. Y todo ello sin olvidar un periodo de dos semanas con pr\u00e1cticamente toda la actividad econ\u00f3mica parada. Un periodo durante el cual los trabajadores han disfrutado de un permiso retribuido especial de car\u00e1cter recuperable.   <\/p>\n<p>Pues bien, ahora que empieza a hablarse del desconfinamiento y las empresas comenzar\u00e1n o est\u00e1n comenzando \u2014las m\u00e1s afortunadas\u2014 a retomar la actividad, se plantea ahora el dilema de muchos padres que no tienen claro qu\u00e9 har\u00e1n con los hijos.  <\/p>\n<p>Si las empresas contin\u00faan con sus actividades pero no as\u00ed los centros educativos, \u00bfqu\u00e9 debemos hacer?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>La pregunta es la misma para todos: \u00bfqu\u00e9 haremos con nuestra jornada de trabajo con los hijos en casa?<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En primer lugar, debe tenerse en cuenta que desde que se decret\u00f3 el estado de alarma se aprobaron medidas excepcionales para facilitar el teletrabajo y, adem\u00e1s, la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral para la atenci\u00f3n de aquellas personas que por razones de edad, enfermedad o discapacidad necesiten cuidados personales y directos.<\/p>\n<p>Estas medidas pueden incluir cambio de turno; alteraci\u00f3n de horario, horario flexible, jornada partida o continuada; cambio de centro de trabajo; cambio de funciones&#8230; Adem\u00e1s, los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones excepcionales descritas pueden solicitar una reducci\u00f3n especial de jornada por guarda legal o cuidado directo de familiar. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Estas medidas se prorrogaron mediante el Real Decreto 15\/2020, de manera que su vigencia se extiende hasta los tres meses siguientes a la finalizaci\u00f3n del estado de alarma. Se advierte que, en atenci\u00f3n a las circunstancias, cabe la posibilidad de pr\u00f3rrogas adicionales de estas medidas. <\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tampoco debe olvidarse que el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, ya establec\u00eda que <a href=\"http:\/\/advocatspratsabat.com\/jornada-laboral-a-la-carta\/\">los trabajadores tienen derecho a solicitar adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada<\/a>, ordenando el tiempo de trabajo y la forma de prestaci\u00f3n, incluido el teletrabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Este derecho se suma al que ya disfrutan quienes tienen la jornada adaptada hasta que los hijos cumplan los 12 a\u00f1os. <\/p>\n<p>Ahora bien, se prev\u00e9 tambi\u00e9n que, en caso de discrepancias sobre c\u00f3mo aplicar la jornada de trabajo con hijos en casa, estas posibles discrepancias que puedan surgir entre empresa y empleado se resolver\u00e1n a trav\u00e9s de los Juzgados de lo Social. La resoluci\u00f3n se har\u00e1 mediante el procedimiento establecido en el art\u00edculo 139 de la Ley 36\/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social. Esto significa que ser\u00e1 un procedimiento urgente; una vez admitida la demanda por el Juzgado de lo Social, deber\u00e1 celebrarse una vista en cinco d\u00edas y dictarse sentencia en tres, sin recurso. Adem\u00e1s, a esta demanda se le pueden sumar acciones por da\u00f1os y perjuicios.   <\/p>\n<p>Para solicitarlo ser\u00e1 necesario que la persona interesada lo comunique al empresario por escrito, incluyendo los motivos, razonados y proporcionados. El trabajador podr\u00e1 solicitar volver a su anterior jornada laboral una vez finalice el periodo acordado o cuando lo considere oportuno. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Tiene dudas sobre c\u00f3mo aplicar la jornada laboral con hijos en casa una vez finalice el Estado de Alarma? Tanto si tiene una empresa como si es un trabajador, no dude en contactar con Prat S\u00e0bat Advocats, especializados en derecho laboral en Girona.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DESPU\u00c9S DEL ESTADO DE ALARMA, \u00bfQU\u00c9 JORNADA DE TRABAJO HAREMOS SI TENEMOS A LOS HIJOS EN CASA? &nbsp; Dentro de las medidas aprobadas por el Gobierno para la contenci\u00f3n de la COVID-19 est\u00e1 el confinamiento de las personas. 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