{"id":21112,"date":"2019-02-22T10:39:32","date_gmt":"2019-02-22T10:39:32","guid":{"rendered":"https:\/\/advocatspratsabat.com\/todo-lo-que-deberias-saber-como-trabajador\/"},"modified":"2026-05-13T22:04:26","modified_gmt":"2026-05-13T22:04:26","slug":"todo-lo-que-deberias-saber-como-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocatspratsabat.com\/es\/todo-lo-que-deberias-saber-como-trabajador\/","title":{"rendered":"Todo lo que deber\u00edas saber como trabajador"},"content":{"rendered":"

Tu sueldo<\/strong><\/p>\n

Tu salario est\u00e1 establecido en relaci\u00f3n con el convenio del sector (puedes encontrarlo en Internet). En \u00e9l se fijan los m\u00ednimos a percibir seg\u00fan tu categor\u00eda profesional. <\/em><\/p>\n

Actualmente, muchos trabajadores no son conscientes de la importancia de la n\u00f3mina. Muchos empresarios exigen determinados t\u00edtulos e idiomas, pero al mismo tiempo contratan al trabajador con una categor\u00eda inferior a las funciones que realiza, de manera que percibe menos de lo que le corresponder\u00eda seg\u00fan el convenio del sector. <\/p>\n

Por eso es importante saber que, si en tu contrato tienes establecido un salario \u201cseg\u00fan convenio\u201d, esto no significa \u201cseg\u00fan lo negociado con el empresario\u201d, sino seg\u00fan el convenio en el que se establecen los m\u00ednimos a percibir en funci\u00f3n del sector en el que trabajes y de la categor\u00eda profesional que tengas.<\/p>\n

Por ejemplo, si trabajas en el sector del transporte de mercanc\u00edas y log\u00edstica en Girona y eres ingeniero licenciado, deber\u00edas percibir un m\u00ednimo de 28.155,45 \u20ac anuales; o si te dedicas al sector de la peluquer\u00eda, centros de est\u00e9tica y belleza en Girona y est\u00e1s contratado como especialista de peluquer\u00eda en centros de est\u00e9tica, deber\u00edas percibir un m\u00ednimo de 11.759,58 \u20ac anuales.<\/p>\n

Deben darte de alta en la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n

Si no est\u00e1s dado de alta en la Seguridad Social, no percibir\u00e1s el correspondiente \u201c%\u201d en caso de que te quedes en paro o te jubiles.<\/em><\/p>\n

Este punto es bastante obvio, pero suele ser olvidado o poco valorado sobre todo por los j\u00f3venes. Sucede sobre todo en trabajos de car\u00e1cter temporal. Todo lo que trabajes sin estar dado de alta en la Seguridad Social son ingresos por los que no cotizas.<\/strong> Es decir, que no podr\u00e1s percibir la cantidad que te corresponder\u00eda en caso de que en alg\u00fan momento estuvieras enfermo, en paro o cuando te jubilaras, porque legalmente ser\u00e1 como si \u201cno hubieras trabajado\u201d.<\/p>\n

El \u201cfiniquito\u201d y la indemnizaci\u00f3n no son lo mismo.<\/strong><\/p>\n

El \u201cfiniquito\u201d se produce por la finalizaci\u00f3n del contrato, mientras que la indemnizaci\u00f3n se abona en caso de despido procedente o improcedente.<\/em><\/p>\n

Debes tener en consideraci\u00f3n que el \u201cfiniquito\u201d o finiquito y la indemnizaci\u00f3n no son lo mismo.<\/p>\n

El finiquito es la cantidad de dinero que te corresponde por vacaciones no disfrutadas o lo que te deban de pagas extraordinarias en caso de que no se hayan abonado previamente.<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n, en cambio, se produce por la finalizaci\u00f3n del contrato si es temporal o en caso de despido, y depender\u00e1 principalmente de si el despido ha sido procedente o improcedente, as\u00ed como de la duraci\u00f3n de tu contrato, percibi\u00e9ndose una cuant\u00eda mayor o menor en funci\u00f3n de estos factores.<\/p>\n

Debes tener un descanso por ley<\/strong><\/p>\n

No puedes tener un descanso inferior a un d\u00eda y medio; y si trabajas 6 horas seguidas, te corresponden 15 minutos de descanso por ley.<\/em><\/p>\n

El primer que has de tenir en consideraci\u00f3 \u00e9s que entre el final d\u2019una jornada i el comen\u00e7ament del seg\u00fcent han de haver-hi m\u00ednim, dotze hores.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante que, si tu jornada es superior a seis horas seguidas, el descanso m\u00ednimo que debes tener es de 15 minutos y, siempre que est\u00e9 establecido en el convenio o en el contrato laboral, debe considerarse tiempo trabajado y no puede descontarse. Adem\u00e1s, si eres menor de 18 a\u00f1os, por cada 4 horas trabajadas deber\u00e1s tener un descanso m\u00ednimo de 30 minutos. <\/p>\n

Del mismo modo, todo trabajador deber\u00e1 tener un descanso m\u00ednimo semanal acumulable por per\u00edodos de hasta 14 d\u00edas con un d\u00eda y medio ininterrumpido. Com a regla general, pot ser la tarda del dissabte i el diumenge, o en el seu cas, el mat\u00ed del dilluns i el diumenge. No puedes tener un descanso de solo un d\u00eda.<\/strong> Y en caso de que seas menor de 18 a\u00f1os, los d\u00edas de descanso ser\u00e1n como m\u00ednimo de dos d\u00edas ininterrumpidos.<\/p>\n

De todos modos, dependiendo de tu sector, puedes experimentar ampliaciones o reducciones del descanso de jornada. Pero este descanso, en caso de ser reducido, no podr\u00e1 ser inferior al que te corresponda. <\/p>\n

Las horas extraordinarias y las complementarias<\/strong><\/p>\n

Las horas complementarias son exclusivas de los contratos a tiempo parcial y se retribuyen igual que el salario por hora ordinaria, mientras que las horas extraordinarias pueden compensarse con descanso equivalente o al precio de una hora ordinaria.<\/em><\/p>\n

Cuidado aqu\u00ed. Las horas complementarias son exclusivas de los contratos a tiempo parcial y no pueden superar el 15% de las horas ordinarias. Por ejemplo, si eres estudiante y trabajas 20 horas semanales, no puedes hacer m\u00e1s de 3 horas complementarias por semana. Ahora bien, en los convenios se puede establecer un m\u00e1ximo del 60% de horas complementarias, as\u00ed que hay que estar atentos. <\/p>\n

Se debe tener en cuenta que el n\u00famero m\u00e1ximo de horas extraordinarias que se pueden realizar al a\u00f1o es de 80. Ahora bien, si se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n, no computan dentro de este m\u00e1ximo. Del mismo modo, hay que tener en cuenta que muchos convenios fijan un precio de la hora extraordinaria superior al de la hora ordinaria. <\/p>\n

Si te cambian el horario, deben avisarte con antelaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

No, no pueden decirte de un momento a otro que ahora tienes que ir a trabajar. <\/em><\/p>\n

Los cambios de jornada, horario y otras condiciones laborales solo pueden realizarse mediante una comunicaci\u00f3n por escrito con un preaviso de 15 d\u00edas que justifique la medida y, si la modificaci\u00f3n es de car\u00e1cter colectivo, deber\u00e1 negociarse con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n

Las vacaciones deben fijarse con dos meses de antelaci\u00f3n y de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.<\/strong><\/p>\n

No es lo mismo disfrutar de las vacaciones en d\u00edas naturales que en d\u00edas laborables. Y no pueden descontarte d\u00edas de vacaciones en caso de que sufras una baja antes de estar \u201cde vacaciones\u201d. <\/em><\/p>\n

Y seg\u00fan el convenio colectivo o tu contrato, debes tener en cuenta si las vacaciones se disfrutan en d\u00edas naturales o en d\u00edas laborables. En caso de que se disfruten en d\u00edas naturales, deber\u00e1s considerar que si las coges, por ejemplo, una semana en la que hay dos d\u00edas festivos \u2014fiestas locales, provinciales, nacionales, etc.\u2014, estos dos d\u00edas te contar\u00e1n como d\u00edas de vacaciones. En cambio, si se disfrutan en d\u00edas laborables, esos dos d\u00edas no se computar\u00e1n como d\u00edas de vacaciones que te corresponden. <\/p>\n

Adem\u00e1s, te corresponden 30 d\u00edas naturales de vacaciones anuales \u2014cada mes se generan 2,5 d\u00edas de vacaciones\u2014 y estas deben pactarse. \u00bfPor qu\u00e9? Porque ni la empresa puede imponer los d\u00edas de vacaciones, ni tampoco el trabajador. El convenio colectivo puede fijar determinadas fechas del a\u00f1o en las que no se pueden disfrutar vacaciones o, al contrario, establecer \u00e9pocas de disfrute preferente. Tambi\u00e9n debe tenerse en cuenta la costumbre de determinadas empresas que, por ejemplo, cierran en el mes de agosto. <\/p>\n

Y no olvidemos un punto importante: si acuerdas unas vacaciones pero sufres una baja, no puedes perder esos d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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