{"id":2561,"date":"2019-10-28T11:12:45","date_gmt":"2019-10-28T11:12:45","guid":{"rendered":"http:\/\/advocatspratsabat.com\/?p=2561"},"modified":"2020-04-28T09:25:27","modified_gmt":"2020-04-28T09:25:27","slug":"jornada-laboral-a-la-carta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocatspratsabat.com\/es\/jornada-laboral-a-la-carta\/","title":{"rendered":"\u00bfJornada laboral a la carta?"},"content":{"rendered":"<p>El Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la <strong>igualdad de trato y oportunidad entre mujeres y hombres en el trabajo y la ocupaci\u00f3n<\/strong>, en vigor desde el 8 de marzo, establece que los trabajadores <strong>tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada<\/strong>, ordenando el tiempo de trabajo y la forma de presentaci\u00f3n, incluyendo el <strong>teletrabajo<\/strong>, para hacer efectivo su derecho a la <strong>conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<\/strong>. Este derecho se suma al que ya disfrutan quien tiene la jornada adaptada hasta que los hijos cumplan los 12 a\u00f1os.<!--more--><\/p>\n<p>Este decreto establece que la jornada laboral <strong>se puede delimitar negociando colectivamente<\/strong> con criterios que garanticen la no discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. En el caso que la negociaci\u00f3n colectiva no exista o \u00e9sta no se regule, el trabajador podr\u00e1 reclamar la adaptaci\u00f3n de su jornada, momento en el que la empresa abrir\u00e1 un <strong>proceso de negociaci\u00f3n bilateral<\/strong> con el trabajador durante 30 d\u00edas como m\u00e1ximo. Una vez finalizado este per\u00edodo, y por escrito, <strong>se comunicar\u00e1 al empleado la aceptaci\u00f3n de la petici\u00f3n, la negativa o bien una alternativa<\/strong>. En caso de declinar la solicitud, se indicar\u00e1n las <strong>razones objetivas<\/strong> que apoyen la decisi\u00f3n, ya sean econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y\/o productivas.<\/p>\n<p>Las posibles discrepancias que puedan surgir entre empresa y empleado se resolver\u00e1n a trav\u00e9s de los <strong>Juzgados Sociales<\/strong> mediante el procedimiento establecido en el art\u00edculo 139 de la Ley 36\/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social. Esto significa que ser\u00e1 un <strong>procedimiento urgente<\/strong>; una vez admitida la demanda por el Juzgado Social, se tendr\u00e1 que celebrar una vista en cinco d\u00edas y dictarse sentencia en tres, sin recurso. Adem\u00e1s, a esta demanda se le pueden sumar acciones por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<p><strong>El estatuto habla de conciliaci\u00f3n<\/strong>, que dentro de la vida personal puede ser cuidar de un padre, un hijo, realizar una formaci\u00f3n u otra actividad. Anteriormente, para conciliar, el trabajador necesitaba un acuerdo con el empresario. Ahora la \u00faltima palabra la tendr\u00e1 un juez, sea porque se debe cuidar de los hijos o no. Asimismo, si antes implicaba una reducci\u00f3n de la jornada laboral y sueldo, ahora no, <strong>se adaptar\u00e1 el horario sin reducir horas ni salario<\/strong>. Este escenario ha sido modificado a raz\u00f3n del Estado de Alarma decretado a partir de la crisis sanitaria del COVID-19, consulta aqu\u00ed <a href=\"http:\/\/advocatspratsabat.com\/es\/jornada-de-trabajo-con-hijos-en-casa\/\">como afecta esta situaci\u00f3n a tu reincorporaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/p>\n<p>Para solicitarlo el interesado\/da deber\u00e1 hacerlo saber al empresario por escrito incluyendo los <strong>motivos, razonados y proporcionados<\/strong>. Cabe destacar que hay la posibilidad de habilitar el teletrabajo si el empleado lo solicita. El trabajador podr\u00e1 pedir volver a su anterior jornada laboral una vez acabe el periodo acordado o cuando lo considere.<\/p>\n<p>Tanto si tienes una empresa como si eres un empleado, no dudes en contactar con <strong>Prat S\u00e0bat Advocats, especializados en derecho laboral en Girona<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidad entre mujeres y hombres en el trabajo y la ocupaci\u00f3n, en vigor desde el 8 de marzo, establece que los trabajadores tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada, ordenando [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2473,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54,48],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfJornada laboral a la carta? 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