Una reciente Sentencia de fecha 5 de octubre de 2016 del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid, Sala del Social, dicta una nueva resoluci\u00f3n en materia de indemnizaci\u00f3n por la extinci\u00f3n de un contrato de interinidad a partir de un supuesto de una trabajadora que dio servicios desde febrero de 2003 como secretaria al Ministerio de Defensa al amparo de varios contratos de interinidad.
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El \u00faltimo de ellos se celebr\u00f3 el 17 de agosto de 2005 en sustituci\u00f3n de una trabajadora en situaci\u00f3n de dispensa de obligaciones laborales vinculada a su condici\u00f3n sindical. Como consecuencia de la adopci\u00f3n de medidas de estabilidad presupuestaria (RDL 20\/2012) se revoca la dispensa del contrato de la trabajadora sustituida y se extingue el contrato de la trabajadora.<\/p>\n
Pues bien, la mencionada trabajadora interpuso demanda de despido frente a la extinci\u00f3n, impugnando tanto la legalidad del contrato como sus condiciones de fin que fue desestimada a primera instancia, por el que recorri\u00f3 en s\u00faplica ante el TSJ de Madrid, que observa que la contrataci\u00f3n mediante un contrato de interinidad cumple los requisitos exigidos por la normativa nacional vigente y, por otro lado, que la finalizaci\u00f3n del mencionado contrato de trabajo est\u00e1 basada en una raz\u00f3n objetiva. Por eso, se pregunta si el trabajador tiene derecho a reclamar el pago de una indemnizaci\u00f3n por la finalizaci\u00f3n de su contrato, el que lo trae a plantear cuesti\u00f3n prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, que declara contrario al derecho comunitario denegar una indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de contrato a un trabajador con contrato de interinidad cuando si se concede a los trabajadores fijos comparables.<\/p>\n
El TSJ recuerda que la doctrina del Tribunal Supremo sobre la extinci\u00f3n del contrato de interinidad establece que su duraci\u00f3n es la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo, de forma que cuando la ausencia finaliza el contrato se extingue de acuerdo con el derecho.<\/p>\n
En el supuesto enjuiciado, el contrato de interinidad tiene una duraci\u00f3n incierta (se ha extendido durante m\u00e1s de 7 a\u00f1os) y la extinci\u00f3n del contrato se ha producido por una causa objetiva (reincorporaci\u00f3n de la trabajadora por la reducci\u00f3n dr\u00e1stica del n\u00famero de liberados sindicales mediante una reforma legislativa), es decir, no reprochable al trabajador ni a la mera voluntad empresarial. Esta causa es an\u00e1loga a las causas objetivas del art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajador (TE) y, adem\u00e1s, la incorporaci\u00f3n de la trabajadora sustituida tambi\u00e9n se ha producido por causas ajenas a su voluntad.<\/p>\n
Considera el TSJ que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola separa determinadas causas de extinci\u00f3n por causas objetivas (finalizaci\u00f3n de la obra, reincorporaci\u00f3n del trabajador sustituido…) como instrumentos de la contrataci\u00f3n temporal, que producen el efecto pernicioso que trabajadores con id\u00e9ntica antig\u00fcedad y que realizan similar trabajo tengan un trato diferente cuando el contrato se extingue. La cuesti\u00f3n no es si las causas objetivas se\u00f1aladas al art\u00edculo 52 del TE sean aplicables a los contratos de interinidad, que lo son, sino que la causa extintiva aplicada, la reincorporaci\u00f3n de la trabajadora sustituida, es en conformidad con la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, el que supone negarle cualquier derecho indemnizatorio que s\u00ed obtendr\u00eda si su contrataci\u00f3n no fuera temporal, puesto que tendr\u00eda siempre, cuando menos, una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado (TE arte.52).<\/p>\n
Por eso concluye, que estando directamente aplicable la Directiva 1999\/70 sobre contrataci\u00f3n temporal y la interpretaci\u00f3n que ha realizado de este precepto el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en fecha 14 de septiembre de 2016, no se puede discriminar la demandante en cuanto a la indemnizaci\u00f3n por la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, como consecuencia del tipo de contrato subscrito teniendo en cuenta que el puesto de trabajo es \u00fanico y son id\u00e9nticos la naturaleza del trabajo y todas condiciones laborables. Por eso tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n igual que la que corresponder\u00eda a un trabajador fijo comparable de extinguirse su contrato por otra causa objetiva.<\/p>\n
Por eso, se estima el recurso y se fija a la trabajadora una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio. En este sentido se\u00f1alar que una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco ha establecido una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado para una empleada de la Fundaci\u00f3n Vasca de Innovaci\u00f3n e Investigaci\u00f3n Sanitaria (Bio Euskal Fundazioa) –\u00a0\u00a0dependiente del departamento de Sanidad – a pesar de que considera que su contrato, de investigaci\u00f3n, equivalente a un contrato para obra o servicio determinado, de m\u00e1s de tres a\u00f1os de duraci\u00f3n, era de car\u00e1cter temporal. As\u00ed, eleva de ocho d\u00edas por a\u00f1o a veinte la indemnizaci\u00f3n concedida aplicando la doctrina contenida en la resoluci\u00f3n del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea del pasado 14 de septiembre.<\/p>\n
Por lo tanto, a la vista de estas \u00faltimas resoluciones la indemnizaci\u00f3n fijada por los contratos temporales tendr\u00e1 que ser revisada y seguramente se tendr\u00e1 que cambiar la regulaci\u00f3n legal de los mismos sin olvidar que al final la opci\u00f3n ser\u00e1 ir a un modelo \u00fanico de contrato.<\/p>\n
Luis MORENO PRAT
\nAbogados
\nPRAT S\u00c0BAT ADVOCATS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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