{"id":2604,"date":"2019-10-28T12:47:10","date_gmt":"2019-10-28T12:47:10","guid":{"rendered":"http:\/\/advocatspratsabat.com\/?p=2604"},"modified":"2020-02-05T12:47:57","modified_gmt":"2020-02-05T12:47:57","slug":"tipos-de-contrato-es-lo-que-tendria-que-tener-es-el-contracto-adecuado-para-mi-situacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocatspratsabat.com\/es\/tipos-de-contrato-es-lo-que-tendria-que-tener-es-el-contracto-adecuado-para-mi-situacion\/","title":{"rendered":"Tipos de contrato: \u00bfEs lo que deber\u00eda tener? \u00bfEs el contrato adecuado para mi situaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

El contrato individual de trabajo <\/em><\/strong><\/p>\n

Contrato de trabajo en pr\u00e1cticas y por formaci\u00f3n <\/u><\/strong><\/p>\n

No es lo mismo un contrato de trabajo en pr\u00e1cticas que uno de formaci\u00f3n.<\/strong> El primero est\u00e1 destinado a titulados universitarios, t\u00e9cnicos superiores, de grado medio de formaci\u00f3n profesional o con un Certificado de Profesionalidad, mientras que el segundo est\u00e1 destinado a personas sin una formaci\u00f3n oficial relacionada con el lugar que ocupan,<\/p>\n

El contrato en pr\u00e1cticas se puede realizar siempre y cuando no hayan pasado m\u00e1s de 5 a\u00f1os de la obtenci\u00f3n de tu titulaci\u00f3n o 7 a\u00f1os en el caso de una discapacidad reconocida, <\/strong>mientras que para el de formaci\u00f3n no hay plazo, pero se puede formalizar en caso de que tengas entre 16 y 25 a\u00f1os, sin la aplicaci\u00f3n de m\u00ednimo de edad en caso de discapacidad. <\/strong><\/p>\n

Su duraci\u00f3n depender\u00e1 en cada caso. En el contrato de pr\u00e1cticas se establece un m\u00ednimo de 6 meses y un m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os,<\/strong> pero tambi\u00e9n depender\u00e1 seg\u00fan el convenio, mientras que la duraci\u00f3n m\u00ednima del contrato de formaci\u00f3n ser\u00e1 de 1 a\u00f1o y la m\u00e1xima de 3 a\u00f1os.<\/strong> De todas maneras, necesitamos tener en cuenta siempre el convenio del sector para conocer las condiciones de manera total.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la jornada tambi\u00e9n var\u00eda. En el caso de pr\u00e1cticas, se puede formalizar tanto una jornada parcial como una completa<\/strong>, mientras que en el caso de formaci\u00f3n \u00fanicamente completa<\/strong>. En este \u00faltimo a\u00f1o, se ha dividido un 75% en trabajo efectivo y un 25% en formaci\u00f3n te\u00f3rica de la disciplina que se realice durante el primer a\u00f1o, donde despu\u00e9s estos porcentajes pueden variar.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con la retribuci\u00f3n salarial, el contrato en pr\u00e1cticas no podr\u00e1 ser inferior al 60%-75% respeto al salario establecido en el convenio sectorial<\/strong> durante los dos primeros a\u00f1os; mientras que en los contratos de formaci\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 establecido o bien seg\u00fan el convenio colectivo<\/strong>, pero en ning\u00fan caso el sueldo podr\u00e1 ser menos del SMI <\/strong>en proporci\u00f3n al tiempo trabajado.<\/p>\n

Contrato de trabajo a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relieve<\/u><\/strong><\/p>\n

Contrato a tiempo parcial <\/strong><\/p>\n

Respeto al contrato de trabajo a tiempo parcial, tendr\u00e1 que figurar el n\u00famero de horas ordinarias de trabajo al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o contratadas;<\/strong> as\u00ed como la distribuci\u00f3n horaria y su concreci\u00f3n mensual, semanal y diaria.<\/p>\n

Estas jornadas se pueden realizar tanto de forma partida como continuada<\/strong> y los trabajadores no pueden hacer horas extraordinarias -aunque haya algunas excepciones- pero si complementarias.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, los trabajadores a tiempo parcial deben tener los mismos derechos que un trabajador a tiempo completo, as\u00ed como tambi\u00e9n la conversi\u00f3n de tiempo parcial a jornada completa y viceversa, tiene que ser voluntaria por parte del trabajador. <\/strong><\/p>\n

De la misma manera, en caso de que existan vacantes de un lugar de trabajo, el empresario tiene que notificarlo a los trabajadores en caso de que estos \u00faltimos deseen formular una conversi\u00f3n voluntaria. En caso de que se realice una solicitud de conversi\u00f3n pero sea denegada, esta tiene que ser respuesta siempre por el empresario por escrito y con las respectivas razones y argumentaciones que han motivado la decisi\u00f3n.<\/p>\n

Contrato fijo-discontinuo<\/strong><\/p>\n

Por otro lado, el contrato fijo-discontinuo es la tipolog\u00eda de contrato indefinido<\/strong> que se produce cuando un trabajador lleva a cabo su servicio de manera intermitente.<\/strong> Un claro ejemplo seria en los trabajos c\u00edclicos como en los deportes de temporada: una persona trabaja en un campo de f\u00fatbol y solo trabaja cuando los partidos se realizan \u201cen casa\u201d. Por lo tanto, trabaja 2-3 d\u00edas al mes, siempre se realiza en d\u00edas diferentes y comienza tambi\u00e9n en distintas horas, siempre que las fechas del principio y finalizaci\u00f3n sean las fechas ciertas.<\/p>\n

El contrato tambi\u00e9n debe incorporar ciertas formalidades, como ser\u00edan la duraci\u00f3n estimada de la actividad, la jornada laboral y la distribuci\u00f3n horaria de manera orientativa<\/strong>. Aun as\u00ed, algunos Convenios Colectivos del sector pueden establecer que esta tipolog\u00eda de contrato forma parte de la modalidad de tiempo parcial.<\/p>\n

Contrato de relieve<\/strong><\/p>\n

Los contratos de relieve son aquellos que se producen cuando un trabajador es contratado para sustituir a otro en una situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n parcial<\/strong> y pueden establecerse tanto a jornada completa como a tiempo parcial.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el trabajador sustituido puede realizar las mismas actividades o similares- excepto en los casos de sustituci\u00f3n de directivos \u2013 que pertenezcan al mismo grupo profesional.<\/p>\n

Contrato de interinidad <\/u><\/strong><\/p>\n

El contrato de interinidad es un contrato de trabajo que se utiliza para contratar trabajadores que substituyen a los empleados de las empresas que tienen derecho al hecho que se reserve su puesto de trabajo, o para cubrir un lugar de trabajo durante el proceso de selecci\u00f3n del candidato que ocupar\u00e1 este lugar de manera definitiva. A veces, los trabajadores dejan de prestar sus servicios a la empresa, pero tienen el derecho de volver a su lugar de trabajo despu\u00e9s, como por ejemplo, trabajadores que est\u00e1n de excedencia laboral o de baja laboral por incapacidad temporal, maternidad, etc.<\/p>\n

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Contrato de obra o servicio determinado <\/u><\/strong><\/p>\n

El contrato por obra o servicio se entiende como el contrato de trabajo que define que un trabajador est\u00e1 realizando una obra o servicio con sustantividad propia dentro de la actividad empresarial y con duraci\u00f3n incierta<\/strong>.<\/p>\n

Este contrato debe formalizarse por escrito y debe especificarse la obra o servicio que llevar\u00e1 a cabo el trabajador y la duraci\u00f3n del contrato ser\u00e1 la del tiempo que se exige para finalizar la obra o servicio establecidos.<\/p>\n

Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n

El contrato eventual por circunstancias de producci\u00f3n es un contrato temporal que puede contratarse cuando las circunstancias del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o excesos de pedidos as\u00ed lo exigiesen, trat\u00e1ndose de la actividad normal de la empresa a diferencia del contrato por obra o servicio determinante, el objeto del cual est\u00e1 construido para una actividad espec\u00edfica dentro de la empresa con autonom\u00eda y substantividad propia.<\/p>\n

La durada m\u00e1xima del contrato es de 6 meses dentro de un per\u00edodo de 12 meses que por convenios colectivos podr\u00e1 ampliarse la duraci\u00f3n general hasta un m\u00e1ximo de 18 meses dentro de un per\u00edodo de 12 meses.<\/p>\n

Los per\u00edodos de prueba<\/em><\/strong><\/p>\n

Es importante tener en cuenta la duraci\u00f3n que se ha establecido en el contrato en relaci\u00f3n a los per\u00edodos de prueba, porque estos est\u00e1n regulados por la ley.<\/p>\n

Os explicamos la duraci\u00f3n m\u00e1xima de este per\u00edodo de prueba seg\u00fan vuestro cargo:<\/p>\n