{"id":2608,"date":"2019-10-28T14:42:26","date_gmt":"2019-10-28T14:42:26","guid":{"rendered":"http:\/\/advocatspratsabat.com\/?p=2608"},"modified":"2020-02-05T12:22:09","modified_gmt":"2020-02-05T12:22:09","slug":"todo-el-que-deberias-saber-com-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advocatspratsabat.com\/es\/todo-el-que-deberias-saber-com-trabajador\/","title":{"rendered":"Todo lo que deber\u00edas saber como trabajador"},"content":{"rendered":"

Tu sueldo <\/strong><\/p>\n

Tu sueldo se encuentra establecido en relaci\u00f3n al convenio del sector (que puedes encontrar por Internet). All\u00ed, se establecen los m\u00ednimos a percibir seg\u00fan tu categor\u00eda profesional. <\/em><\/p>\n

Actualmente, muchos trabajadores no tienen conciencia de la importancia de la n\u00f3mina. Muchos empresarios piden unos t\u00edtulos y unos idiomas determinados, pero a la vez contratan al trabajador con una categor\u00eda inferior a las tascas que realiza de manera que percibe menos del que le corresponder\u00eda por el convenio del sector. <\/strong><\/p>\n

Por eso es importante saber que si tienes establecido en tu contrato un salario \u201cseg\u00fan convenio\u201d eso no significa que seg\u00fan \u201cel negociado con el empresario\u201d, si no que seg\u00fan el convenio donde se establecen los m\u00ednimos a percibir seg\u00fan donde trabajes y seg\u00fan la categor\u00eda que tengas.<\/p>\n

Por ejemplo, si trabajas dentro del sector del transporte de mercader\u00edas y log\u00edstica en Girona y eres ingeniero licenciado, deber\u00edas percibir un m\u00ednimo de 28.155,45\u20ac anuales; si te dedicas al sector de la peluquer\u00eda, centros de est\u00e9tica y belleza en Girona, y est\u00e1s contratado como un especialista en peluquer\u00eda en centros de est\u00e9tica, deber\u00edas percibir un m\u00ednimo de 11.759.58\u20ac anuales.<\/p>\n

Te tienen que dar de alta en la Seguridad Social <\/strong><\/p>\n

Si no estas dado de alta en la Seguridad Social, no perseveras tu correspondiente \u201c%\u201d en caso de que te quedes en el paro o te jubiles. <\/em><\/p>\n

Este punto es bastante obvio, pero suele ser olvidado o poco valorado por los j\u00f3venes. Sucede sobre todo en trabajos de car\u00e1cter temporal. Todo lo que trabajas sin ser dado de alta en la Seguridad Social, es dinero que no cotizas.<\/strong> Es decir, que no podr\u00e1s percibir la cantidad que te corresponda en el caso que en alg\u00fan momento estuvieses enfermo, en el paro o cuando te jubilases porque, legalmente, ser\u00e1 como si \u201cno estuvieras trabajando\u201d<\/p>\n

El \u201cfiniquito\u201d y la indemnizaci\u00f3n no son lo mismo<\/strong><\/p>\n

El \u201cfiniquito\u201d se produce por finalizaci\u00f3n del contrato, mientras que la indemnizaci\u00f3n es por despido procedente o improcedente.<\/em><\/p>\n

Debes tener en consideraci\u00f3n que el \u201cfiniquito\u201d o quitanca y la indemnizaci\u00f3n no son lo mismo.<\/p>\n

La quitanca es la cantidad de dinero que te corresponde de vacaciones no disfrutadas o el que te deben de pagas extras en caso de que no te lo hayan pagado antes.<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n, en cambio, se produce por finalizaci\u00f3n del contrato, si es temporal, o en caso de que te despidan<\/strong> y depender\u00e1, sobre todo de si el despido ha estado procedente o improcedente, as\u00ed como tambi\u00e9n percibir\u00e1s m\u00e1s cantidad seg\u00fan la duraci\u00f3n de tu contrato.<\/p>\n

Debes tener una pausa por ley<\/strong><\/p>\n

No puedes tener un descanso de menos de un d\u00eda y medio; si trabajas 6 horas seguidas, te corresponde 15 minutos de descanso por ley. <\/em><\/p>\n

Lo primero que debes tener en consideraci\u00f3n es que entre el final de una jornada y el comienzo de otra deben pasar un m\u00ednimo de doce horas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante que, si tu jornada laboral es mayor a seis horas seguidas, el m\u00ednimo de descanso que debes tener es de 15 minutos y siempre y cuando est\u00e9 establecido en el convenio o el contrato laboral, se debe considerar tiempo trabajado, es decir, no se puede restar. Adem\u00e1s, si eres un trabajador menor de 18 a\u00f1os, por cada 4 horas trabajadas deber\u00edas tener un descanso de m\u00ednimo 30 minutos.<\/p>\n

De la misma manera, todo trabajador debe tener un descanso m\u00ednimo semanal acumulable por per\u00edodos hasta 14 d\u00edas con un d\u00eda y medio ininterrumpido. Como regla general, puede ser la tarde del s\u00e1bado o el domingo, o en su caso la ma\u00f1ana del lunes o el domingo. No puedes tener un descanso solamente de un d\u00eda. <\/strong>Y en el caso que seas menor de 18 a\u00f1os, los d\u00edas de descanso ser\u00e1n m\u00ednimo de dos d\u00edas ininterrumpidos.<\/p>\n

De todas maneras, dependiendo de tu sector, puedes experimentar ampliaciones o reducciones del descanso de jornada. Pero este descanso, en caso de ser reducido, no podr\u00e1 ser inferior al que te corresponder\u00eda. <\/strong><\/p>\n

Las horas extra y las complementarias<\/strong><\/p>\n

Las horas complementarias son exclusivas de los contratos a tiempo parcial y se retribuyen igual que el sueldo por hora ordinaria, mientras que las horas extra se pueden compensar con un descanso equivalente o al precio de una hora ordinaria. <\/em><\/p>\n

Vigilemos aqu\u00ed. Las horas complementarias son exclusivas a los contratos a tiempo parcial<\/strong> y no pueden ser superiores al 15% de las horas ordinarias. Por ejemplo, si eres estudiante y haces 20 horas semanales, no puedes hacer m\u00e1s de 3 horas complementarias por semana. Ahora bien, en los convenios se puede establecer un m\u00e1ximo del 60% de las horas complementarias, as\u00ed que vigilemos.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Se debe tener en cuenta que el n\u00famero m\u00e1ximo de horas extraordinarias que se pueden hacer al a\u00f1o son 80. Ahora bien, si se compensan en descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n, no computen en este m\u00e1ximo. De la misma manera se debe tener en cuenta que muchos convenios fijan un precio a la hora extraordinaria superior a la hora ordinaria.<\/p>\n

Si te cambian el horario, deben avisarte con antelaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

No te pueden decir que de un momento a otro debes ir a trabajar. <\/em><\/p>\n

Los cambios de jornada, horario y otras condiciones laborales solamente se pueden cambiar mediante carta con un preaviso de 15 d\u00edas que justifique la mesura y si la modificaci\u00f3n es de car\u00e1cter colectivo se deber\u00e1 negociar con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n

Las vacaciones se deben fijar dos meses antes y de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador<\/strong><\/p>\n

No es lo mismo hacer vacaciones en d\u00edas naturales que en d\u00edas laborales. Y no pueden restar los d\u00edas de vacaciones en caso de que sufras una baja antes de estar \u201cde vacaciones\u201d.<\/em><\/p>\n

Y seg\u00fan el convenio colectivo o tu contrato, debes tener en cuenta si las haces en d\u00edas naturales o laborales<\/strong>. En caso de que las hagas en d\u00edas naturales, deber\u00e1s tener en consideraci\u00f3n que, si las coges, por ejemplo, una semana donde hay dos d\u00edas de fiesta \u2013 fiestas locales, provinciales, nacionales, etc- estos dos d\u00edas no te contar\u00edan como d\u00edas de fiesta que te corresponden.<\/p>\n

Adem\u00e1s, te corresponden 30 d\u00edas naturales de vacaciones anuales<\/strong> -cada mes generas 2,5 de vacaciones \u2013 y estas se tienen que pactar. \u00bfPor qu\u00e9? Pues porque ni la empresa puede imponer los d\u00edas de vacaciones ni el contrario. El convenio colectivo puede fijar determinadas fechas del a\u00f1o en las que no se puedan hacer vacaciones o, al contrario, determinar \u00e9pocas de realizaci\u00f3n preferente. Tambi\u00e9n se deben tener en cuenta las costumbres de determinadas empresas que, por ejemplo, cierran el mes de agosto.<\/p>\n

Y no nos olvidemos de un punto importante: si pactas unas vacaciones pero sufres una baja, no puedes perder estos d\u00edas de vacaciones. <\/strong><\/p>\n

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