¿Qué debes saber sobre las vacaciones?

Llegada la temporada de verano, son muchos los que disfrutan de las vacaciones. ¿Ya sabes cuántos días te tocan disfrutar y cómo han de distribuirse? La ley define muchas de las cuestiones sobre el derecho a las vacaciones.

Si revisamos el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 38, se recogen algunos aspectos para tener en cuenta:

• Todas las empresas están obligadas a dar 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. Exactamente son 2,5 días por mes, por lo que, si se trabaja menos de un año, las vacaciones se regularán en proporción.
• Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a disfrutar de los mismos días de vacaciones.
• Estos días de descanso se retribuyen, en ningún caso se deja de percibir el salario; y por norma general no se pueden pagar, se deben disfrutar.
• Las vacaciones de fijan por acuerdo entre trabajador y empresa. La norma básica es que los días no se pueden imponer.
• El trabajador debe conocer la fecha de sus vacaciones por lo menos con dos meses de antelación.
• Es conveniente hacerlo por escrito, de esta manera de evitarán problemas.
• Es recomendable consultar el convenio colectivo, ya que en éstos se especifican reglas para cada sector.
• Si la empresa pide a un trabajador incorporarse a su lugar de trabajo durante el periodo de vacaciones, el empleado no está obligado a hacerlo. Aun así, sí debe hacerlo ante una urgencia que pueda poner a la empresa en dificultades.
• No se puede sancionar a un trabajador con la pérdida o reducción de días de vacaciones.

¿Y en caso de desacuerdo entre las dos partes?

Existe un procedimiento especial ante los Juzgados Sociales en el que se resuelven este tipo de discrepancias. Es un proceso rápido, para que no afecte a los días de vacaciones. La sentencia del juez no tiene posibilidad de recurso.

En caso de que la empresa sea la que impone las vacaciones, si el trabajador está en desacuerdo podrá presentar una demanda en el plazo de 20 días desde la notificación de las vacaciones.

Si, en cambio, es el trabajador que pide un periodo y no se le conceden, puede presentar la demanda hasta dos meses antes de la fecha en que quiere disfrutar de los días de descanso.

¿Derecho a vacaciones en caso de despido?

En este caso, si el empleado no ha disfrutado de todas las vacaciones, la empresa deberá pagar los días no disfrutados y se cotizará por estos días. Por eso, el plazo de 15 días para pedir la prestación del paro empezará cuando se acaben las vacaciones no realizadas.

Derecho a desconectar

Durante el periodo de vacaciones, el trabajador no tiene la obligación de responder llamadas, correos electrónicos ni ninguna petición de la empresa, excepto en caso de urgencia y fuerza mayor.

Si necesitas más información sobre el derecho a vacaciones, no dudes en contactar con Prat Sàbat Advocats, ¡especialistas en derecho laboral en Girona!

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