ACTUALIDAD

  • abogados-girona-derecho-laboral
    16/07/2019

    ¿Qué debes saber sobre las vacaciones?

    Llegada la temporada de verano, son muchos los que disfrutan de las vacaciones. ¿Ya sabes cuántos días te tocan disfrutar y cómo han de distribuirse? La ley define muchas de las cuestiones sobre el derecho a las vacaciones. Si revisamos el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 38, se recogen algunos aspectos para tener en cuenta:

    Leer más
  • 03/07/2019

    ¿Jornada laboral a la carta?

    El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidad entre mujeres y hombres en el trabajo y la ocupación, en vigor desde el 8 de marzo, establece que los trabajadores tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada, ordenando el tiempo de trabajo y la forma de presentación, incluyendo el teletrabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Este derecho se suma al que ya disfrutan quien tiene la jornada adaptada hasta que los hijos cumplan los 12 años.

    Leer más
  • prision-provisional
    06/05/2019

    Prisión provisional

    Después de casos tan sonados como el del expresidente del F.C. Barcelona, Sandro Rosell, se ha abierto un intenso debate sobre la figura de la prisión provisional y de si se hace un uso abusivo de ella. Por ello, os queremos hablar un poco sobre esta cuestión. En primer lugar, no debe confundirse la prisión provisional con la privación de libertad inicial que lleva a cabo un agente del orden para investigar unos posibles hechos delictivos, que se conoce como detención preventiva.

    Leer más
  • 22/03/2019

    Nueva regulación del registro de la jornada laboral

    El Real decreto ley 8/20129, de 9 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada laboral, ha modificado el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, aplicando la obligación de la empresa a garantizar el registro diario de la jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. Esta medida entra en vigor el 12 de mayo de 2019.

    Leer más