Arribada la temporada d’estiu, són molts els que gaudeixen de les vacances. Ja saps quants dies et pertoquen i com s’han de distribuir? La llei defineix moltes de les qüestions sobre el dret a les vacances.

Si revisem l’Estatut dels Treballadors, a l’article 38, s’hi recullen alguns aspectes a tenir en compte:

  • Totes les empreses estan obligades a donar 30 dies naturals de vacances per any treballat. Exactament són 2,5 dies per mes, pel que si es treballa menys d’un any, les vacances es regularan en proporció.
  • Un treballador a temps parcial té dret a gaudir dels mateixos dies de vacances.
  • Aquests dies de descans es retribueixen, en cap cas es deixa de percebre el salari; i per norma general no es poden pagar, s’han de fer.
  • Les vacances es fixen per acord entre treballador i empresa. La norma bàsica és que els dies mai es poden imposar.
  • El treballador ha de conèixer la data de les seves vacances amb almenys dos mesos d’antelació.
  • És convenient fer-ho per escrit, d’aquesta manera s’evitaran problemes.
  • És recomanable consultar el conveni col·lectiu, ja que en aquests s’especifiquen regles de cada sector.
  • Si l’empresa demana a un treballador incorporar-se al seu lloc de treball durant el període de vacances, l’empleat no està obligat a fer-ho. Tot i això, sí que ho ha de fer davant una urgència que pugui posar l’empresa en dificultats.
  • No es pot sancionar un treballador amb la pèrdua o reducció de dies de vacances.

I en cas de desacord entre les dues parts?

Existeix un procediment especial davant dels Jutjats Socials en el que es resolen aquest tipus de discrepàncies. És un procediment ràpid, per tal de no afectar als dies de vacances. La sentència del jutge no té possibilitat de recurs.

En cas que l’empresa sigui la que imposa les vacances, si el treballador està en desacord podrà presentar una demanda en un termini de 20 dies des de la notificació de les vacances.

Si, en canvi, és el treballador que demana un període i no se li concedeixen, pot presentar la demanda fins a dos mesos abans de la data en què vol gaudir dels dies de descans.

Dret a vacances en cas d’acomiadament?

En aquest cas, si l’empleat no ha gaudit de totes les vacances, l’empresa haurà de pagar els dies no gaudits i es cotitzarà per aquests dies. Per això, el termini de 15 dies per demanar la prestació de l’atur començarà quan s’esgotin les vacances no realitzades.

Dret a desconnectar

Durant el període de vacances, el treballador no té obligació a contestar trucades, correus electrònics ni cap petició de l’empresa, excepte en cas d’urgència i força major.

Si necessites més informació sobre el dret a vacances, no dubtis en contactar amb Prat Sàbat Advocats, especialistes en dret laboral a Girona!