Llegada la temporada de verano, son muchos los que disfrutan de las vacaciones. ¿Sabes cuántos días te corresponden y cómo deben distribuirse? La ley define muchas de las cuestiones relativas al derecho a las vacaciones.
Si revisamos el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 38 se recogen algunos aspectos a tener en cuenta:
- Todas las empresas están obligadas a conceder 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. En concreto, son 2,5 días por mes, por lo que si se trabaja menos de un año, las vacaciones se ajustarán de forma proporcional.
- Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a disfrutar del mismo número de días de vacaciones.
- Estos días de descanso son retribuidos; en ningún caso se deja de percibir el salario y, por norma general, no pueden ser compensados económicamente, sino que deben hacerse.
- Las vacaciones se fijan de común acuerdo entre el trabajador y la empresa. La norma general es que los días no pueden imponerse unilateralmente.
- El trabajador debe conocer la fecha de sus vacaciones con al menos dos meses de antelación.
- Es conveniente hacerlo por escrito, de este modo se evitarán problemas.
- Es recomendable consultar el convenio colectivo, ya que en ellos se especifican las normas propias de cada sector.
- Si la empresa solicita a un trabajador que se incorpore a su puesto de trabajo durante el período de vacaciones, el empleado no está obligado a hacerlo. No obstante, sí debe hacerlo en caso de una urgencia que pueda poner a la empresa en dificultades.
- No se puede sancionar a un trabajador con la pérdida o reducción de sus días de vacaciones.
¿Y en caso de desacuerdo entre ambas partes?
Existe un procedimiento especial ante los Juzgados de lo Social en el que se resuelven este tipo de discrepancias. Se trata de un procedimiento rápido, con el fin de no afectar a los días de vacaciones. La sentencia del juez no es recurrible.
En caso de que sea la empresa la que imponga las vacaciones, si el trabajador no está de acuerdo podrá presentar una demanda en el plazo de 20 días desde la notificación de las vacaciones.
En caso de que sea la empresa la que imponga las vacaciones, si el trabajador no está de acuerdo podrá presentar una demanda en el plazo de 20 días desde la notificación de las vacaciones.
¿Derecho a vacaciones en caso de despido?
En este caso, si el empleado no ha disfrutado de todas sus vacaciones, la empresa deberá abonar los días no disfrutados y se cotizará por dichos días. Por ello, el plazo de 15 días para solicitar la prestación por desempleo comenzará cuando finalicen las vacaciones no disfrutadas.
Derecho a la desconexión digital
Durante el período de vacaciones, el trabajador no tiene obligación de contestar llamadas, correos electrónicos ni ninguna petición de la empresa, salvo en casos de urgencia o fuerza mayor.
Si necesitas más información sobre el derecho a las vacaciones, no dudes en contactar con Prat Sàbat Abogados, especialistas en derecho laboral en Girona.