Sancions derivades de l’Estat d’Alarma

  • Posted by PratSabat
  • On 25 Març, 2020
  • 0 Comments
Amb la declaració de l’estat d’alarma del Reial Decret 463/2020 de 14 de març de 2020, i les mesures que comporta, també ha sorgit la possibilitat de sancionar els comportaments o conductes que infringeixin les seves disposicions, especialment les referents a la limitació de circulació de les persones del seu article 7. Però quines són […]
Read More
 

Què has de saber sobre les vacances?

  • Posted by PratSabat
  • On 16 Juliol, 2019
  • 0 Comments
Arribada la temporada d’estiu, són molts els que gaudeixen de les vacances. Ja saps quants dies et pertoquen i com s’han de distribuir? La llei defineix moltes de les qüestions sobre el dret a les vacances. Si revisem l’Estatut dels Treballadors, a l’article 38, s’hi recullen alguns aspectes a tenir en compte:
Read More
 

Jornada laboral a la carta?

  • Posted by PratSabat
  • On 3 Juliol, 2019
  • 0 Comments
El Reial Decret-llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i oportunitat entre dones i homes a la feina i l’ocupació, en vigor des del 8 de març, estableix que els treballadors tenen dret a sol·licitar les adaptacions de la durada i distribució de la jornada, ordenant el temps […]
Read More
 

Presó provisional

  • Posted by PratSabat
  • On 6 Maig, 2019
  • 0 Comments
Després de casos tan sonats com el de l’expresident del F.C. Barcelona, Sandro Rosell, s’ha obert un intens debat sobre la figura de la presó provisional i de si es fa un ús abusiu d’ella. Per això, us volem parlar una mica sobre aquesta qüestió. En primer lloc, no ha de confondre’s la presó provisional […]
Read More
 

Nova regulació del registre de la jornada laboral

  • Posted by PratSabat
  • On 22 Març, 2019
  • 1 Comments
El Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball, ha modificat l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors, instaurant l’obligació de l’empresa a garantir el registre diari de jornada, que haurà d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de […]
Read More
 

Tipus de contracte: és el que hauria de tenir? És el contracte adient a la seva situació?

  • Posted by PratSabat
  • On 22 Febrer, 2019
  • 0 Comments
El contracte individual de treball Contracte de treball en pràctiques i per la formació No és el mateix un contracte de treball en pràctiques que un de formació. El primer està destinat a titulats universitaris, tècnics superiors, de grau mig de formació professional o amb un Certificat de Professionalitat, mentre que el segon està destinat […]
Read More
 

Tot el que hauria de saber com a treballador

  • Posted by PratSabat
  • On 22 Febrer, 2019
  • 0 Comments
El teu sou El teu sou es troba establert en relació al conveni del sector (el pots trobar per Internet). Allà s’hi estableixen els mínims a percebre segons la teva categoria professional. Actualment, molts treballadors no tenen consciència de la importància de la nòmina. Molts empresaris demanen uns títols i uns idiomes determinats però a […]
Read More
 

És autònom? Novetats per al 2019

  • Posted by PratSabat
  • On 6 Febrer, 2019
  • 0 Comments
Mitjançant el Reial Decret – Llei, de 28/2018, de 28 de desembre, per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d’ocupació, que va entrar en vigor l’1 de gener de 2019, es varen aprovar una sèrie de mesures relatives, fonamentalment, a les cotitzacions dels mateixos, que […]
Read More
 

Tot el que has de saber de l’índex IRPH

  • Posted by PratSabat
  • On 21 Març, 2018
  • 0 Comments
Com molts deveu saber, el Tribunal Suprem, per sentència del passat 14 de desembre de 2017, va declarar la validesa de les hipoteques en que l’interès estava referenciat a l’índex IRPH, considerant que no implicava ni falta de transparència ni abusivitat.
Read More
 
Previous Next
Close
Test Caption
Test Description goes like this
Contacta
close slider

Contacta amb nosaltres

Truca'ns!

972 218 200

Omple el formulari i ens posem en contacte el més aviat possible